Gelebte Wertschätzung & WOW-Effekt 🚀

Eine Arbeit, eine Tätigkeit, die einem liegt, in der man gefördert und gefordert wird, kann die eigene Motivation für den Alltag steigern. Natürlich verhilft hierzu auch ein offenes Arbeitsklima mit guter Kommunikation.

Ein entscheidender Faktor dabei ist gelebte Wertschätzung.
Wertschätzung, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Unternehmen erhalten, ist förderlich für die Leistungsfähigkeit und Produktivität. Das bedeutet, dass wenn der eigene Einsatz und die eigene Arbeit als Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer gesehen werden, entsteht Freude.

Lob hilft dabei. Führt jedoch nicht dazu, dass sich Menschen wertgeschätzt fühlen.
Während das Lob auf eine bestimmte Leistung bezogen ist und spontan erfolgt. Ist hingegen die Wertschätzung nachhaltig und dauerhaft spürbar. Die Ganzheit des Menschen wird gesehen.
Spannend, gar verwunderlich? – die Tatsache, dass Wertschätzung Arbeitnehmer motiviert.

Führungskräfte möchten, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gute Arbeit in einem bestimmten zeitlichen Rahmen abliefern.
„Gut gemacht!“: Menschen, die sich wertgeschätzt fühlen, arbeiten produktiver

Wusstest Du?  

Wertschätzung beeinflussende Faktoren sind: Interesse zeigen I Feedback geben – regelmäßig und authentisch I MA und deren Einschätzung einbeziehen – in Jobfragen um Rat gebeten werden I Talentförderung.
Mit den Ergebnissen von vertrauensvoller Zusammenarbeit, Verringerung psychischer Belastungen führen zur Steigerung  der Motivation und Produktivität.

Für Unternehmen wirkt Wertschätzung als Bindungsmagnet insbesondere in heutigen Zeiten des Wandels für junge Arbeitnehmer. Es gilt diese zu halten und zu begeistern.

*So wie die Gesellschaft sich permanent wandelt, verwandelt sich zyklisch die Natur.
* Lernprozesse überall. *

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