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Für ein gutes und nährendes Miteinander ist WertSCHA(E)TZung die Basis. Das Wort – Wertschätzung – allein besteht aus bedeutenden Worten.

Nun, was bedeutet ein wertschätzendes Miteinander?

Es bezieht sich auf eine respektvolle und anerkennende Interaktion zwischen Menschen. Und umfasst Aspekte wie

• Empathie,
• aktives Zuhören,
• offene Kommunikation und
• die Anerkennung der Stärken und Beiträge anderer.

Ein positives Klima in Beziehungen, sei es im persönlichen Umfeld, am Arbeitsplatz und/oder in der Gemeinschaft wird so gefördert.

Hier sind einige Prinzipien für ein wertschätzendes Miteinander:

1. Respekt: Jeder Mensch hat das Recht auf Respekt, unabhängig von Meinungen oder Hintergründen.
2. Aktives Zuhören: Wirkliches Zuhören zeigt Interesse und Wertschätzung für die Gedanken und Gefühle des anderen.
3. Konstruktives Feedback: Anstatt Kritik zu üben, sollte man konstruktive Vorschläge machen, die zur Verbesserung beitragen.
4. Anerkennung: Lob und Dankbarkeit für die Leistungen anderer fördern ein positives Miteinander.
5. Offene Kommunikation: Ehrliche und transparente Gespräche helfen Missverständnisse zu vermeiden und Vertrauen aufzubauen.

Für eine wertschätzende Kommunikation und friedliche  Koexistenz.

SAPERE AUDE

Herzensgrüße,

ANNEKATHRIN

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“Das Leben ist ein kostbares Geschenk“

💥✨❤️💥

Das klingt nach einer wunderbaren Kombination! Der Sommer bietet Möglichkeien.

Vielleicht kannst du die warmen Tage nutzen.
Ob es darum geht, kreativ zu sein, oder einfach nur neue Erfahrungen zu sammeln – der Sommer ist eine großartige Zeit, um das eigene Potenzial zu entdecken und auszuleben

 (Sommer-) Pausen spielen eine wichtige Rolle,

sie fördern KREATIVITÄT und

reduzieren STRESS:.

Bereits GOETHE zeigte auf,  schöngeistige Momente im Alltag zu leben.

🚀 Um dann durchzustarten 🚀

im Spätsommer  und fortsetzend im Herbst

Carpe diem!

Herzensgrüße

 ANNEKATHRIN

🌞💥❤️✨❤️💥🌞

In Zeiten von NEW WORK gewinnen Persönlichkeit und die Soft Skills eine immer größere Rolle im Berufsleben.
Wir sprechen von Persönlichkeitsentwicklung, einem Trend der in den letzten Jahren an Fahrt aufgenommen hat.

Heute werden neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer stärker nach ihrem Charakter und ihren soft skills ausgewählt. Die eigene Persönlichkeit und die Fähigkeit, so gut wie möglich ins neue Team zu passen – sind wichtige Auswahlkriterien.
Es ist ein wahrer Trend für eine gesunde Lebensweise & Wachstum bei Mitarbeitern entstanden.

Persönlichkeitsentwicklung als Karriere-Booster

Worin liegen die Vorteile dieser Trends?

• Erlernen einer besseren Kommunikation
• Stärkung der eigneen Konfliktlösungskompetenz

Und diese Fähigkeiten fließen in die Arbeit und ins Team ein, die nebenbei die eigene berufliche Karriere pushen. Dabei kann auch Das Modell der Big Five eine wertvolle Bereicherung sein.

Das sogenannte Big Five-Modell ist eine der bekanntesten Perspektiven auf die verschiedenen Persönlichkeitsmerkmale eines Menschen.  Es werden fünf grundlegende Dimensionen der Persönlichkeit, die bei jedem Menschen unterschiedlich ausgeprägt sind und so ganz individuelle Stärken und Schwächen einer Person markieren, identifiziert.

Bist Du neugierig geworden und willst mehr erfahren?

Einladung für eine kostenfreie Potenzialanalyse & Profiling

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🚀 Das Verbessern des eigenen Charakters kann ein wahrer Karriereboost sein. 🚀

WAS DU DENKST BIST DU,

WAS DU BIST, STRAHLST DU AUS.

WAS DU AUSSTRAHLST,

ZIEHST DU AN.

 Herzliche Grüße, Annekathrin

✨🌞❤️🌞✨

WILLKOMMEN
New Work
ist eng verknüpft mit dem Begriff New Learning.
Selbstbestimmtes und eigenständiges Lernen stehen hierbei im Vordergrund,  die individuellen Voraussetzungen der Lernenden berücksichtigend.

Worin liegt nun die Besonderheit von New Learning?

Lernen bedeutet heute nicht mehr, zu einem festgelegten Zeitpunkt an einem bestimmten Ort zu erscheinen.
Hieraus ergibt sich die anspruchsvolle Aufgabe: ein von Selbstbestimmtheit, Motivation, Sinnhaftigkeit und zugleich sich an individuellen Kompetenzen orientiertes Lernen anzubieten.

New Learning und verbundene Lernansätze beinhalten unterschiedliche Ausprägungen wie Agile Learning, Learning 4.0. und Smart Learning

Die Lern- und Arbeitswelt hat sich mit der Digitalisierung derart verändert: Wir können heute von über all in der Welt aus arbeiten und lernen. Und so ergeben sich ungeahnte Freiheiten, die es so nie zuvor gab.

Und bereits jedes fünfte deutsche Unternehmen setzt New Learning gezielt ein.

Greifen New Learning und New Work ineinander, sind sie wirklich stark!

Herzliche Grüße,

Annekathrin

✨⭐️✨

Wir erfreuen uns an der Schönheit des Schmetterlings,

geben aber selten zu, welche Veränderung er durchgemacht hat,

um diese Schönheit zu erreichen.

Maya Angelou

Veränderungen / Reifeprozesse ergeben sich ein Leben lang – bist Du bereit?

In der heutigen Zeit bedarf es Fähigkeiten, die darauf ausgerichtet sind, Veränderungen in verschiedenen Kontexten zu steuern oder anzustoßen, beispielsweise in der Wirtschaft, Technologie, sozialen Dynamiken oder in der persönlichen Entwicklung.

Begeben wir uns auf unsere Reise, dann beginnt Ent-wicklung.

TALENTE können so vielfältig sein! Von kreativen bis hin zu handwerklichen Fertigkeiten– es gibt unzählige Talente, die Menschen entwickeln können. Manche haben ein Händchen für zwischenmenschliche Beziehungen und sind großartige Zuhörer oder Berater, während andere ihre Fähigkeiten in wissenschaftlichen Bereichen oder im Sport zeigen.

Welche TALENTE  machen Dich aus?

Einladung zur

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Herzliche Grüße

❤️ Annekathrin ❤️